Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами

Локальные нормативные акты, конкретизируя нормы трудового законодательства применительно к особенностям отдельного работодателя, создают организационно-правовую базу для индивидуального подхода к каждому работнику/ Трудовое законодательство предусматривает перечень локальных нормативных актов, обязательных для каждой организации. Кроме того, работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, не предусмотренные ТК РФ, но необходимые ему для регулирования трудовых отношений (ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Словарь кадровика Локальные нормативные акты – это акты, содержащие нормы трудового права и принимаемые работодателями (за исключение работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Для всех документов, требующих учета, исполнения и использования в справочных целях, обязательна регистрация. Документ регистрируется в день его утверждения руководителем организации или иным уполномоченным представителем работодателя. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Для оформления виз ознакомления работников с локальными нормативными актами работодателя могут применяться специально разработанные учетные формы

В типографии Рубланк вы можете купить журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами.