+7 (812) 456-70-65показать номер
звонок по России бесплатный
8 (800) 775-76-12показать номер
Выберите отрасль
Выберите вид продукции

Личная карточка работника (Унифицированная форма № Т-2)

Личная карточка работника (Унифицированная форма № Т-2)Личная карточка работника (Унифицированная форма № Т-2) стр 2Личная карточка работника (Унифицированная форма № Т-2) стр 3Личная карточка работника (Унифицированная форма № Т-2) стр 4
Арт.№ 005b
Продажа от 1 упаковки. В упаковке 100шт.
Цена: 700 руб/уп Проверить наличие в офисах продаж
Количество упаковок:
Сумма: 700 руб

Формат бланка в развернутом виде 420х297мм.,черно-белый, двусторонний, материал белый немелованный картон 160 г/кв.м., хорошо подходит для записей. Форма утв.Пост.Госкомстата РФ от 5.01.2004 №1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации о учету труда и его оплаты". 

Личная карточка работника – это первичный документ, который заполняется на предприятии при зачислении на работу сотрудника. Эта карточка включает в себя основную информацию о данном сотруднике. 

Существует общая, утвержденная законодательством форма личной карточки - Т-2.
Основанием для её заполнения служат документы, которые предоставляет сотрудник при переходе на данную организацию. Это его персональные документы, к которым относятся: Паспорт, трудовая книжка, диплом, свидетельство, военный билет, страховое свидетельство пенсионного госстрахования.
И внутренний документ организации, которым выступает приказ (распоряжение) о зачислении сотрудника в штат.
Личная карточка содержит 11 разделов, в которых указывается следующие данные:
• о сотруднике;
• о воинском учете;
• об аттестации;
• о профессиональной переподготовке;
• о повышении квалификации;
• о наградах (поощрениях);
• о социальных льготах;
• о приеме переводе на работу (или переводе на новую должность);
• об отпусках;
• дополнительные сведения;
• об увольнении.
Существуют несколько способов ведения личной карточки сотрудника:
1. Полностью в электронном варианте. Такой способ удобен, но имеет ряд недостатков. Так любой перевод на новую должность сотрудника должен проходить с его ознакомлением и быть закрепленным его личной подписью. Естественно, в электронном виде - это невозможно, а значит, необходимо будет вести еще и тетрадь ознакомления с личной карточкой.
2. На типографских бланках. Такой вариант трудоемкий и требует постоянного пополнения запасов таких бланков.
3. Первоначальное заполнение на электронном носителе, но с последующей распечаткой на плотной бумаге и ведением от руки – это сборный вариант предыдущих способов, который включает положительные моменты и минимизирует все их недостатки. Этот вариант ведения является наиболее оптимальным.

В типографии Рубланк Вы можете купить личную карточку работкника Т-2.

Поделиться:
0
закрыть
Ваш город?

Санкт-ПетербургМосква