Как вести учет микроповреждений (микротравм) работников?
Что такое микротравма?
Микротравмы или микроповреждения - это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности.
Микротравма может быть получена:
· при исполнении трудовых обязанностей;
· при выполнении работы по поручению работодателя;
· при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах.
Новые требования для работодателей с 1 марта 2022 года
Согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от «15» сентября 2021 № 632н с 1 марта 2022 года работодатели обязаны вести учет микротравм работников и выяснять обстоятельства и причины, которые привели к их возникновению.
Зачем нужен учет микротравм?
Учитывать микротравмы необходимо, для того чтобы работодатель мог повысить эффективность проведения системных мероприятий по управлению профессиональными рисками, связанных с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней таких рисков; а также улучшения условий и охраны труда.
Что это означает на практике?
Если сотрудник, работая на станке, получил синяк, то теперь работодатель должен выяснить, как и почему это произошло. Работодатель должен выполнять новые обязанности, если микроповреждения получили работники или другие лица, участвующие в производственной деятельности работодателя (например, получающие образование по ученическому договору или обучающиеся, проходящие производственную практику, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду и т.д.). Перечень таких лиц указан в ч. 2 ст. 227 ТК РФ.
Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю). Регистрировать микротравму и проводить по ней расследование работодатель должен, только если пострадавший сотрудник сообщил об этом ему или своему руководителю.
Как регистрировать микротравмы?
Полученные сотрудниками микротравмы фиксируются в ЖУРНАЛЕ УЧЕТА МИКРОПОВРЕЖДЕНИЙ (МИКРОТРАВМ) РАБОТНИКОВ
Требования по заполнению журнала микротравм:
· все страницы должны быть пронумерованы;
· журнал обязательно нужно прошнуровать, указать количество листов и зафиксировать печатью и подписью ответственного лица;
· обязательна опломбировка, без нее журнал не будет иметь юридической силы;
· не допускается пропуск строк;
· исправления крайне нежелательны, но если все-таки была допущена ошибка, исправить ее нужно по всем правилам – аккуратно и разборчиво, заверив надписью «Исправленному верить», печатью и подписью ответственного лица;
· вносится только документально подтвержденная информация;
· запись о происшествии заносится в журнал только по окончании его расследования, сведения берутся из акта, который должен быть составлен в срок не менее трех дней.
Ответственность работодателя за неисполнение обязанностей
Нарушение требований охраны труда может повлечь привлечение виновных лиц к дисциплинарной, материальной, административной и даже уголовной ответственности. В случае неисполнения обязанности по учету и рассмотрению причин микротравм работодателя могут привлечь к ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Юридическому лицу это грозит наложением штрафа:
от 50 до 80 тыс. руб. за первое нарушение;
от 100 до 200 тыс. руб. за повторное нарушение, или возможно приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Купите ЖУРНАЛ УЧЕТА МИКРОПОВРЕЖДЕНИЙ (МИКРОТРАВМ) РАБОТНИКОВ. Это дешевле.
В интернет-магазине "Рубланк. Всё для охраны труда" вы всегда можете купить необходимые для ведения учета журналы и документы. Заказ можно сделать через наш сайт (добавить товары в корзину и заполнить контактные поля) или написать нам на эл.почту zakaz@rublank.ru.
Журналы можно приобрести по адресу: наб. Обводного канала, д.21. Схема проезда по ссылке